辽宁省营口市人民政府


营口市按比例安排残疾人就业和收取残疾人就业基金暂行规定

（一九九五年九月二十八日市人民政府批转营政发[1995]40号）


为保障残疾人合法权益，安排有劳动能力的残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《辽宁省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《辽宁省建立残疾人劳动服务网络和按比例安排残疾人就业工作试点方案》等有关规定，制定本规定。
本规定适用于我市辖区内所有机关、团体、企事业单位（含外商投资企业）。
市及市（县）、区人民政府残疾人工作协调委员会负责本辖区内按比例安排残疾人就业和收缴残疾人就业基金的组织指导和监督检查工作。
残疾人劳动就业在国家统筹规划和市政府的领导下，实行国家和社会兴办福利企事业集中安排与各行各业分散安排相结合的办法，坚持多渠道、多层次、多形式安排的方针，使残疾人劳动就业逐步达到普及、稳定、合理。
凡属我市常驻户口，有一定劳动能力，符合国家法定就业年龄的无业残疾人，均可向所在地残疾人劳动服务机构申请登记，并接受职业培训和就业介绍。
凡在营口地区的企业、机关、团体、事业单位均应按本单位在职职工1.7%的比例安排残疾人就业。不足五十人的单位应安排一名残疾人，五十人以上的单位按四舍五入计算。其中每安排一名盲人，可按二人计算。享受国家免税待遇的福利企业，安排的残疾人只能计算在福利企业中。
残疾人标准和劳动能力评估，由市、县（市）区残疾人劳动服务机构认定，并发放市残疾人联会统一印制的《残疾证》，无《残疾证》的，不能计算安置人数。
各单位安排残疾人就业，必须从残疾人劳动服务机构推荐的无业残疾人中招收、招聘，不得自行向社会招收、招聘。
安排残疾人就业，应根据其残疾程度，安排适宜的工种和岗位，并要加强对残疾职工的职业技术培训，不断提高其劳动技能和技术水平。
残疾职工在职工的转达正、定级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面同非残疾职工同等对待，不得岐视。
为保证残疾人劳动就业，实行残疾人劳动就业基金制度。对安排残疾人就业有达到规定比例的单位每少安排一人，按本单位上一年度职工年人均收入的50%缴纳残疾人就业基金。企业或有纳税义务的事业单位从管理费中列支；其余单位从单位预算经费包干或收支结余中列支；实行工效挂钩的企业，安排残疾人就业可增加工资总额。
残疾人就业基金，由残疾人劳动服务机构负责收缴。采取条、块分收，统一平衡的收缴办法。市属以上单位由市残疾人劳动服务部收缴；市（县）、区属以下单位，由市（县）、区残疾人劳动服务所收缴。统一使用营口市财政局印制的专用收款凭证。
残疾人就业基金纳入预算外资金管理，实行财政专户存储，专款专用，接受财政、审计部门的监督、检查、指导。
残疾人就业基金主要用于安排残疾人就业和残疾人就业技术培训，扶持残疾人集体或个体开业以及残疾人劳动服务机构兴办的福利企业，奖励安排残疾人就业超比例的单位与残疾劳动服务机构的经费补贴。
各单位要于每年第四季度末，将在职职工和残疾职工人数的年度变化情况报送残疾人劳动服务机构。市属以上单位报送市残疾人劳动服务部；市（县）、区属以下单位报送市（县）、区残疾人劳动服务所。残疾人劳动服务机构要对各单位安排残疾人就业情况进行审核，向没有达到规定比例的单位签发《缴纳残疾人就业基金通知单》。单位接到通知单后，须在每年三月底前将基金通过银行委托收款方式，汇入残疾人劳动服务机构专设的银行帐户。
残疾人就基金须一次性交齐，对不按期交纳的，按日加收5‰的滞纳金.
本规定自下发之日起施行.
本规定如与上级规定抵触时按上级规定执行。
营口市残疾人联合会

营口市计划委员会

营口市机构编制委员会办公室

营口市劳动局

营口市财政局

营口市民政局

中国人民银行营口市分行


为重戴大盖帽说几句公道话

　　　杨涛


　　8月1日起，江苏省南京市800余名交通运政、稽查执法人员全部停止统一着装。然而才20多天，交通部门又决定恢复一线执法人员的原来的着装制服。原因是摘掉“大盖帽”后，不少违章车主根本不理穿便装的执法人员。（《现代快报》8月26日）
　　　　此消息一出来，就遭致一片反对之声。有人认为，这是“大盖帽依赖症”在行动上的反映。（《深圳商报》8月27日）也有人认为，不戴“大盖帽”缺乏的并不是什么“威慑力”，而是有关人员依法行政观念的转变。（人民网8月29日）然而，笔者在一片反对中，还是要为重戴“大盖帽”说几句公道话。
　　　　　笔者承认，某些执法人员习惯于依赖“大盖帽”所带来的威力，工作方法简单、作风粗暴，甚至于假借“大盖帽”以权谋私，“大盖帽”的过多、过滥影响到国家机关的执法形象。然而，“大盖帽”的问题的出现，并非“大盖帽”本身的存在不合理，而在于这种“大盖帽”、制服配置的合不合理，戴“大盖帽”、穿制服的人是否在滥用“大盖帽”、制服。事实上，我们也看到在西方许多国家，穿制服是判决执行公务的标准之一。制服以最直观的方式表明执行公务人员的身份，在情况紧急时，不致于让相对人产生误判；制服也能体现国家执法人员的威严，让一些违法人员产生一定的威慑，减少不必要的麻烦；制服也能让国家执法人员的执法行为更为直观地接受人民群众的监督。因而，“大盖帽”、制服有其存在的合理性，关键在于我们如何合理地配置。
　　　　　这种合理配置的标准可以从以下几个方面的因素考虑：一是区分是否国家执法机关，公民个人、企业、事业单位不能配置体现国家权力象征的制服，国家机关中非执法机关也不得配置这种制服；二是区分国家执法机关中是否有穿制服的必要，如果不是经常要执行紧急、危险公务的执法机关就不宜配执法置制服，如城管、环保等部门；三是对不同的国家执法机关配置不同的制服，其他执法机关的制服应当要区别于警察等暴力机关的制服，尽量符合自身行业特点，款色柔和，制服能表明身份即可，甚至无须戴“大盖帽”；四是在能配置制服的国家执法机关中，也并非所有人都要配置，一线执法人员给予配置，其他人员不能配置，制服总量要控制；五是限定穿制服仅限于执行公务时，平时不宜穿制服，以免混淆个人行为与执行公务行为。
交通运政、稽查的一线执法人员，在执法中涉及拦车等高度危险的执法行为，穿便服易让司机将其与车匪路霸相混淆，进行闯关酿成事故。现阶段，在宣传的不到位情形下及有更好地解决这一问题的对策前，让他们重戴“大盖帽”未尝不可。也许我们更应该反对的是制服背后的特权思想，而不是简单地反对制服本身。

通联：江西省赣州市人民检察院 杨涛 华东政法学院法律硕士 　　邮编：３４１０００ 　　
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